为帮助同学们系统了解泛科研领域的求职路径，提升从校园到职场的衔接能力，bat365中文官方网站于2026年6月25日成功举办第十七期“对话·分享·成长”生涯问道发展沙龙。本次活动邀请Y师姐、Z师兄、L师兄三位应届毕业生担任分享嘉宾，围绕岗位认知、应聘准备、笔面试策略、职业选择等关键环节，与到场同学进行了深入交流。

岗位认知：多元赛道与信息整合

Y师姐首先为同学们梳理了泛科研领域的就业版图。在企业端，生物、制药、农林、快消等行业的研发部门是主要去向；在科研辅助方向，期刊编辑、涉外专利代理、科研院所行政岗（项目申报）等同样值得关注；在金融领域，产业投融资及国资背景的PE/创投机构也为具有科研背景的同学提供了差异化赛道。

在信息获取方面，Y师姐建议同学们在用好校内求职群、就业网站及公众号的基础上，积极拓展信息渠道，关注目标地区重点高校及专业化院校的就业平台，实习板块亦时常发布招聘信息。招聘会、宣讲会与招聘软件同样不应忽视。她还特别提醒，部分单位在招聘流程中会给予线下面试者直接进入后续环节的机会，值得同学们重视并善加利用。

求职实战：全流程精准备考

在网申阶段，Y师姐建议同学们提前建立专用文件夹，将证件照、学历学位证书、成绩单、发表文章、获奖证书、学生干部任职证明、英语成绩证明等材料按PDF及图片两种格式妥善保存；同时制作Excel表格，统一管理入学毕业时间、文章发表与获奖时间、实习与任职时间等关键节点，并梳理自我评价、专业课程、项目实习内容等常见网申问题，提高填报效率。

简历方面，她建议至少准备科研向与非科研向两个版本，核心差别在于模块展示顺序与课题阐述的详略程度。面试准备中，她推荐运用STAR法则（情景—任务—行动—结果）构建个人叙事，并尝试将科研经验延展至其他领域的能力阐述。她鼓励同学们在求职早期多加复盘，尝试针对同类公司而非单一岗位调整面试策略。关于论文进度，她以亲身经历提醒大家务必尽早推进，优先完成方法和结果、课题背景、讨论等可先行撰写的部分，避免因临时事务打乱节奏。此外，部分国企岗位会涉及行测内容，专业笔试亦有英文题目，建议同学们通过往年真题进行针对性练习。

实战拆解：笔试面试与策略选择

Z师兄从实操层面进一步拆解了求职各环节的具体策略。简历与材料的准备可以请导师、同门及朋友协助审阅，并充分利用学校就业中心的修改服务与证件照拍摄等资源。信息渠道方面，线下招聘会效率较高，与HR面对面交流不仅能够获取一手信息，部分企业还会在现场安排面试环节。

他提醒同学们利用Excel表格梳理招聘信息、标记时间节点，并注意及时查收邮箱及短信，避免因拦截设置遗漏重要通知。笔试方面，制药类企业笔试不多，如有则多为限时作答的行测类题目；国央企的行测申论更为规范，难度与北京地区题库相近。心理测试同样需要认真对待，前后作答应保持一致。

针对面试环节，Z师兄重点分享了群面经验：鼓励同学们多参与、多尝试，在不同场次中体验多种角色，不必自我设限；发言重在有效表达，以推动讨论进程、聚焦问题解决为导向，避免重复他人观点；注意沟通礼仪，避免争执与打断。AI面试亦需重视，作答时应注视摄像头。自我介绍则应根据岗位要求量身定制，采用口语化表达，注重自然陈述与语调起伏，避免照本宣科。

关于offer选择，他的建议务实明确：初期不必过度挑剔，可在获得多个录用通知后再行比较，因同场竞争者能力相近，多投多面有助于积累经验、扩大选择空间。毕业论文应尽早撰写，可请导师同侪审阅，并可借助AI工具辅助修改润色。

答疑解惑：职业选择与长远规划

在互动答疑环节，三位嘉宾围绕同学们关注的核心问题进行了深入解答。关于offer选择，建议同学们综合考虑城市匹配度与家庭因素、面试的时间与交通成本（异地面试可争取线上形式）、个人与岗位的适配度（涵盖性格、能力与工作生活平衡）、生活成本与薪酬待遇，以及未来发展前景等多元维度。关于毕业论文，AI工具可作为辅助，但不宜过度依赖。关于高校、科研院所与企业研发岗的差异，三位嘉宾结合自身经历进行了对比分析。L师兄还分享了自己坚定投身科研、较早确立发展方向的历程，为有志于学术道路的同学提供了有益参照。

聚力成长，逐梦前行

本次分享中，三位嘉宾以扎实的专业积累与真诚的分享态度，为同学们系统梳理了求职全流程的要点与策略。从岗位认知到信息搜集，从简历打磨到面试闯关，从offer选择到长远规划，每一环节均提供了切实可操作的路径参考。本次活动不仅帮助同学们深入了解了泛科研领域的多元就业方向与招聘逻辑，也在一定程度上缓解了毕业生在求职季的焦虑情绪。

“对话・分享・成长”系列活动致力于搭建沟通桥梁，让宝贵的经验得以传承，让迷茫的脚步拥有方向。未来，学院将继续推出更多形式多样、内容丰富的职业发展活动，陪伴每一位同学在成长路上稳步前行。

图片｜周彦妍

文字｜任金瑶

编辑｜高雨昕

审核｜陈昭玉 朱莞尔 谢雨霏